− Jeśli do nauki angielskiego podejdziemy strategicznie, to w naprawdę mądry sposób można rozwijać kompetencje pracowników. Firmy mają wtedy wgląd w to, jaki jest autentyczny poziom ludzi i jak przebiega ich rozwój. Można w takiej sytuacji dużo lepiej planować kariery, myśleć o projektach, nad którymi specjaliści pracują razem z klientami. Angielski powinien być więc czymś dużo większym niż tylko zwykłym benefitem! − powiedziała nam Maja Gojtowska − Ekspertka HR, która również korzysta z naszych szkoleń języka angielskiego
Koniecznie sprawdź cały wywiad na YouTube!
W CoAction uważamy, że nauka angielskiego pod kątem zawodowym powinna być zaprojektowana wokół bardzo konkretnych celów. Muszą one wynikać z jasno zdefiniowanych przykładów użycia języka w danej roli oraz poziomu „poczucia” się dobrze w komunikacji po angielsku. Ma to dla Ciebie sens? Jeśli tak, to…
Jedną z pozycji w naszej ofercie jest Audyt językowy. W tym wpisie wyjaśniamy, czym jest Audyt, jak wygląda proces przeprowadzania Audytu, ja także, jaki jest jego cel i jakie konkretne korzyści ze sobą niesie.
Czytam więcejCzęsto zgłaszają się do nas osoby, które koniecznie chcą mieć zajęcia z tzw. native speakerem − czyli osobą, której pierwszym językiem jest język angielski. Zazwyczaj pytamy wtedy, czym podyktowana jest ta potrzeba. Okazuje się, że nie zawsze tak naprawdę jest konieczne, żeby nauczycielem był ktoś ze Stanów czy z Wielkiej Brytanii. W tym wpisie podpowiemy, kiedy rzeczywiście lepiej szukać lekcji z native speakerem, a kiedy polski lektor będzie dla Ciebie zdecydowanie dobrym i trafnym wyborem.
Czytam więcejPoziom angielskiego to jedna z najczęstszych umiejętności, którą rekruterzy sprawdzają na rozmowie kwalifikacyjnej. Jednak to może nie być tak proste, jak się wydaje.
Czytam więcej
