Jak tylko wypróbowaliśmy formułę zajęć online stwierdziliśmy, że idealnie odpowiada na potrzeby naszych kursantów i nie wpływa negatywnie na jakość zajęć czy ich efektywność. W dzisiejszym wpisie argumentujemy dlaczego.
Zapisz się na nasz newsletter i odbierz w prezencie nasz ebook "30 Key Phrases for Business Meetings".
Jest kilka uniwersalnych cech, które powinien mieć każdy dobry nauczyciel. To właśnie na nie powinieneś/powinnaś zwrócić uwagę, między innymi, przy wyborze swojego kolejnego lektora języka angielskiego.
W definicji Employer Branding podkreślone są trzy elementy - pozyskiwanie, zatrzymywanie pracowników i realizacja celów biznesowych. W tych wszystkich aspektach ważny jest język angielski. Dlaczego?
W dzisiejszym wpisie przybliżymy Wam 5 głównych pułapek, w które wpadają rekruterzy podczas sprawdzania angielskiego u potencjalnych kandydatów.
Specjaliści od HR w firmach IT głowią się jak ściągnąć do siebie pracowników, a potem, co najważniejsze, zatrzymać? Z doświadczenia naszego i firm IT, które z nami współpracują, kursy angielskiego mogą być pomocne.
W dzisiejszym wpisie podpowiem Wam kiedy rzeczywiście powinniście szukać lekcji z native speakerem, a kiedy polski lektor będzie dla Was zdecydowanie wystarczający.
Jedną z pozycji w naszej ofercie jest audyt językowy, w dzisiejszym wpisie wyjaśniamy czym jest audyt, jak wygląda proces przeprowadzania audytu, jaki jest jego cel i jakie korzyści ze sobą niesie.
Wiele firm, zwłaszcza tych większych, kiedy chce zaoferować swoim pracownikom szkolenia językowe decyduje się na zatrudnienie wewnętrznego lektora, który prowadzi zajęcia dla wszystkich w firmie. Jakie zagrożenia niesie ze sobą zatrudnianie wewnętrznego lektora/lektorki?
W CoAction zdecydowaliśmy się na to aby uczyć naszych kursantów w oparciu o kilka zasad podejścia Leksykalnego (Lexical Approach). Teraz wytłumaczymy Wam na czym polega i dlaczego naszym zdaniem to najlepsza metoda przy uczeniu Business English dorosłych.